“礪劍工程”2016年將辦八個研修班

  按照電控"十三五"人才規劃暨"礪劍工程"建設規劃和電控"十三五"人才培養規劃的工作要求,電控日前制定了2016年"礪劍工程"培養工作計劃。圍繞年度工作重點,立足戰略目標,服務產業發展,有力提升全系統的水平,計劃將在2016年舉辦八個研修班。
  8個研修班分別是:董事長/董事研修班、監事長/監事研修班、黨委書記/紀委書記/工會主席研修班、總經理研修班、總部人員研修班,"135"青年干部研修班、財務總監研修班和人力資源專題研修班。此外還將就國家政策、行業信息、時事熱點等開設"電控講壇"; 針對資本運作與投融資、創新驅動與創新管理、科技研發、市場營銷、廠務公開等舉辦專題培訓。
  2016年"礪劍工程"的工作思路是緊緊圍繞電控公司"一二二一"核心戰略和"十三五"人才培養規劃,為打好加快產業發展、全面提質增效和創新體制機制的"三大戰役",按照國際化、市場化、高端化要求,解放思想、創新驅動、深化改革、科學發展,增強核心競爭力,推進"礪劍工程"建設,努力提升人力資本效益,為實現電控"十三五"各類產業發展目標提供人才保障。按照這個思路確定了三項重點任務,一是滿足產業發展需要,培養一批清正廉潔,具有企業家精神,熟悉電子信息、科技服務、文化創意等相關產業,具備現代企業管理知識和實踐經驗,了解產業發展、資本運作、市場規律,善于學習、創新、實踐,具有較強的戰略思維和行業發展洞察力,富有激情和實干精神的企業家人才隊伍。二是積極培養具有杰出專業素養,具備現代企業職業精神,眼界開闊、全球視野、經驗豐富、善于創新、實踐能力強、熟悉電控產業的財務金融和人力資源等各領域管理領軍人才。三是加快提升青年干部的專業化、市場化、國際化水平、豐富實戰經驗、培養企業家精神和創新能力,做好后備干部人才梯隊建設。
  培訓將繼續提高全面性,優化培養課程體系;提高系統性,注重各類人才綜合素養提升;提高針對性,堅持分層分類培養;提高實效性,加強培養效果落地。進一步完善培養課程體系建設,圍繞電控"十三五"重點工作任務,制定系統的培養課程計劃,提高各類人才綜合能力素養。 一本道国产在线国产_视频二区亚洲欧美_一本道高清色无码