大華公司召開人才工作專題座談會

日前,大華公司召開了以“初心不移,矢志永遠,推進儀器儀表產業平臺高質量發展”為主題的人才工作專題座談會,傳達北京電控人才工作座談會議精神,深入研討大華公司人才工作的新形勢新思路新舉措。

會上,公司領導、所屬單位領導、科研骨干、重點崗位職工代表、黨總支書記圍繞人才工作職業發展、薪酬績效、培訓提升這三個主題進行深入研討。大家建議要打通管理人才和專業人才兩個通道,實施職級與職位并行的制度,倡導員工的創新意識,提升員工核心競爭力,建立符合市場環境的薪酬制度和系統性評估考核標準,特崗特設體現員工個性特點和工作領域的專業性,構建良好的辦公環境和企業文化,以良好的人文關懷增強員工的歸屬感和幸福感。

會議認為,人才是驅動創新發展的實質,大華未來發展的關鍵在于人才。要堅持政治引領,堅持黨管人才,充分發揮黨組織在人才工作中的積極作用,留住人、吸引人、鼓舞人。要立足宏觀與長遠,高度重視人才的引進與培養工作,建立完善人才激勵機制,引導合乎時代潮流的價值觀,營造有活力的、正向的企業氛圍與文化。要圍繞企業戰略目標確定人才戰略,以工作育人的理念替代工作用人的固有思維,以事業留住人才,以優秀的企業文化留住人才。要加強員工培訓,增強員工主動自我更新、終身學習的意識,全面提升員工的素質和能力。要大力倡導能擔當善作為的精神,增強“重任在肩”的使命感,打破固有思維,增強創新意識,積極營造人才發展的良好環境和舞臺,凝心聚力共繪大華公司未來的美好藍圖。

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