國企職業經理人制度改革提速

建立健全國有企業負責人激勵約束機制,技能人才工資增速可高于其他崗位,專業技術人員可離崗創業。市政府日前印發《關于進一步激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的若干政策措施》,對技能人才、科研人員、企業經營管理人員、有勞動能力的困難群體、基層干部隊伍等七類群體,提出了8個方面27條差別化的收入分配激勵措施,逐步縮小收入差距。

《若干政策措施》提出對企業經營管理人員,創新公平競爭的激勵機制,建立健全國有企業負責人激勵約束機制,實施差異化薪酬分配機制,調動企業負責人積極性。加快推進國有企業職業經理人制度改革,對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制,采取多種方式探索完善與績效考核緊密掛鉤的中長期激勵機制。

優秀高技能人才可享教授待遇

對技能人才,本市將從薪酬提升、獎勵激勵、職業發展貫通、技能成果轉化分享和培養培育五個方面,創新工作機制,進一步完善多勞多得、技高者多得的收入分配政策,提高技能人才待遇水平和社會地位。

《若干政策措施》明確,要引導企業合理確定技能崗位薪酬水平,薪酬增速可快于其他崗位。有條件的企業可以試行年薪制和股權制、期權制,加大對技能要素參與分配的激勵力度。本市高校、技工院校可以選聘優秀高技能人才作為特聘教授,并按照高級專業技術崗位標準兌現待遇。

國有科技企業可實行科技成果入股

對科研人員,本市實行以增加知識價值為導向的激勵機制,提高科研人員成果轉化收益分享比例,通過績效工資、股權激勵、成果轉化獎勵、在崗離崗創業等多重激勵,引導科研人員潛心研究,激發科研人員科技創新活力。

健全科研人員激勵機制,國有科技型企業可實行科技成果入股、股票期權、分紅激勵等辦法,增強對關鍵崗位、核心骨干的激勵。支持和鼓勵高校、科研機構專業技術人員以兼職、在職創辦企業、在崗創業、到企業掛職、參與項目合作、離崗創業“六種模式”開展創新創業,實現專業技術人才“共享”,激發人才創新創業活力、促進增收。

對有勞動能力的困難群體,《若干政策措施》提出,堅持就業激勵和托底保障相結合,通過推進產業精準幫扶、健全基本生活保障機制、激發困難人員就業增收動力。

建企業分流職工基本生活保障機制

在基本生活保障方面,適時調整最低工資標準和最低生活保障標準,建立健全企業分流職工基本生活保障機制。本市企業在調整轉型、升級改造、疏解外遷過程中,要按規定為與其保持勞動關系的未在崗職工繳納社保,發放不低于本市最低工資標準70%的生活費。鼓勵企業穩定職工就業,對符合條件的,可以按照不超過企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。

本市還將進一步加大創業扶持力度,對自主創辦企業(含個體工商戶)并帶動就業的城鄉就業困難人員、登記失業人員、應屆高校畢業生、退役士兵、企業分流職工等人群,可按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

 

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